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中國實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長方案解決商
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人力資源管理核心思想
2022-04-23
1890

人們對于人力資源崗的理解、職能以及核心思想各有不一,企業(yè)的規(guī)模,體系,規(guī)劃,對于人力資源崗的職能要求也會有所不同,在各種因素的影響下,很多企業(yè)的人力資源崗都未能達(dá)到該職能的要求,或者說連人力資源管理的核心思想也未必了解。

人力資源的核心是提升組織能力促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),組織能力=團(tuán)隊(duì)整體發(fā)揮的戰(zhàn)斗力,人力資源核心要解決的是員工“意愿問題、能力問題與治理問題”!

員工思維,愿不愿意,設(shè)計符合企業(yè)與員工需求的激勵系統(tǒng),讓人才通過主動積極的奮斗支撐戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

員工能力,會不會做,構(gòu)建組織需求人才標(biāo)準(zhǔn)、人才培養(yǎng)成長路徑與評價標(biāo)準(zhǔn);提升人崗匹配度,讓人才滿足崗位要求,在既定目標(biāo)下把事做對。

員工治理,容不容許,以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向,提前做好組織與人才資源準(zhǔn)備,提供有效的管理支持和資源,在既定的規(guī)則下讓員工充分施展所長,支撐戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

人才培養(yǎng),組織賦能,人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,組織設(shè)計與組織能力提升,崗位工作分析與四定管理,任職資格體系建設(shè),招聘管理與人才引進(jìn),經(jīng)營目標(biāo)與績效管理薪酬設(shè)計與激勵管理,人才復(fù)制與職業(yè)發(fā)展管理,人才盤點(diǎn)與人才規(guī)劃,企業(yè)文化設(shè)計與文化落地實(shí)施。

人力資源管理系統(tǒng),構(gòu)建支撐經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和戰(zhàn)略增長的組織體系,是企業(yè)創(chuàng)立、發(fā)展、壯大核心部門,企業(yè)是否有合理規(guī)劃好人力資源部門或者有人力資源管理規(guī)劃問題可在線咨詢遠(yuǎn)大方略管理咨詢集團(tuán)。

人力資源管理

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