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建筑業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)方案應(yīng)講究什么原則?
2022-02-16
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  現(xiàn)在建筑行業(yè)的人員需求量比較大,所以,在薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)候,企業(yè)管理者往往也會(huì)更用心,他們深怕自己設(shè)計(jì)的方案不好而影響到員工工作積極性。那么,建筑業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)方案應(yīng)該要講究什么原則呢?下面小編就來(lái)為大家做說(shuō)明。

 

 

1、公平原則

 

  員工薪酬的確定應(yīng)該要采取公正和公開方法來(lái)對(duì)員工的貢獻(xiàn)進(jìn)行衡量,然后作為判斷薪酬高低的標(biāo)準(zhǔn),這樣才能夠讓企業(yè)當(dāng)中員工不滿的情緒得到緩解,也能夠讓員工關(guān)系朝著健康化方向發(fā)展。

 

2、激勵(lì)原則

 

  想要讓建筑業(yè)的員工在工作當(dāng)中努力一些,那么,就要給予激勵(lì),它的核心判斷標(biāo)準(zhǔn)是做好或者是做壞,它的導(dǎo)向是結(jié)果,通過(guò)結(jié)果來(lái)判斷激勵(lì)原則是否合理。

 

3、比較原則

 

  在進(jìn)行建筑業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)的過(guò)程當(dāng)中,要注意了解同行業(yè)的其他企業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn),相關(guān)薪資標(biāo)準(zhǔn)盡可能不要低于其他的企業(yè),否則就可能會(huì)因?yàn)樾劫Y太低而導(dǎo)致員工不會(huì)珍惜工作,在工作的過(guò)程當(dāng)中漫不經(jīng)心,甚至?xí)胁缓玫那榫w存在。相反,如果企業(yè)的薪資能夠滿足行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),甚至比標(biāo)準(zhǔn)高一些,員工的工作積極性也可以得到提升。

 

 

4、合理原則

 

  在制定建筑業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)方案時(shí)候要注意看當(dāng)?shù)氐纳顦?biāo)準(zhǔn)是怎樣的,制定一個(gè)可以滿足員工基本生活需求的底薪,當(dāng)然,也要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況、崗位特點(diǎn)、員工類型以及員工素質(zhì)等等因素來(lái)看。

 

5、成本原則

 

  薪資的成本需要根據(jù)生產(chǎn)的成本來(lái)確定,想要讓成本得到控制,就要注意兩個(gè)方面,一個(gè)方面是減少人員損耗和浪費(fèi),而另外一個(gè)就是讓員工在自己能力允許的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)一身多職,從而讓員工的收入得到提升,也讓企業(yè)可以控制好成本。

 

 

6、彈性原則

 

  在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)的時(shí)候,要注意薪酬可以在范圍內(nèi)進(jìn)行彈性設(shè)計(jì),面對(duì)特別情況時(shí)候需要特別處理,這樣可以讓企業(yè)員工的積極性得到提升。

 

7、分享原則

 

  企業(yè)管理者投入的是資金,而員工則付出的是腦力以及體力,他們所獲得的薪酬需要根據(jù)共享來(lái)確定,讓員工分享企業(yè)的相關(guān)效益,這樣可以讓員工的歸屬感提升。

 

  以上就是建筑業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)方案的原則說(shuō)明,在設(shè)計(jì)時(shí)候要注意找專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來(lái)為自己設(shè)計(jì)合適的方案,否則就會(huì)因?yàn)樵O(shè)計(jì)方案不合理而影響到員工積極性。

 

 

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