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前   言

企業(yè)成本上升，利潤下跌，經(jīng)營困難，效率低下......無論是傳統(tǒng)行業(yè)，還是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，都發(fā)現(xiàn)做企業(yè)越來越難。

科技革新，互聯(lián)網(wǎng)的顛覆，商業(yè)環(huán)境轉(zhuǎn)變，給市場帶來更多不確定性，企業(yè)野蠻生長的紅利期已經(jīng)過去。新經(jīng)濟(jì)階段，對企業(yè)提出全新的要求，企業(yè)如何經(jīng)營才能達(dá)成利潤目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)盈利？

2021年8月20日，由遠(yuǎn)大方略舉辦的《解碼每月盈利經(jīng)營之道》精品專題課于佛山鉑爾曼酒店如期舉行，專為解決企業(yè)增長困惑而來。本次課程為期兩天，由遠(yuǎn)大方略總經(jīng)理，中國實(shí)體企業(yè)持續(xù)增長方案研究者雷志軍老師主講?，F(xiàn)場人氣爆棚，超200位企業(yè)家和核心高管齊聚，突破經(jīng)營思維，賦能企業(yè)持續(xù)增長。

01課 堂 現(xiàn) 場 ——《解碼每月盈利經(jīng)營之道》

當(dāng)今對企業(yè)來說重要的是經(jīng)營，面對不確定性，我們要做出正確的選擇。管理是正確地做事，經(jīng)營是做正確的事。經(jīng)營要眼睛向外，在不確定性中做出正確選擇、獲得更多資源，以達(dá)到投資回報(bào)利潤更大化，所以經(jīng)營的思維至關(guān)重要。

課堂上雷老師著重闡釋了經(jīng)營思維突破的方式方法，從商業(yè)底層邏輯出發(fā)分析了企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)的各種問題，給出了判斷企業(yè)經(jīng)營水平高低的方法，老師指出評價(jià)公司經(jīng)營能力好壞的標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)股東回報(bào)率ROE更大化。 

經(jīng)營者要對企業(yè)的發(fā)展負(fù)責(zé)，了解其核心職責(zé)，要時(shí)刻明確企業(yè)的利潤率、庫存金額、應(yīng)收賬款以及應(yīng)付賬款，讀懂企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表——損益表、資產(chǎn)負(fù)債表以及現(xiàn)金流量表，清楚知道企業(yè)賺多少錢，有多少資產(chǎn)以及變現(xiàn)能力，才能讓企業(yè)持續(xù)走增長之路。 

針對實(shí)現(xiàn)每月盈利的成功方法，雷老師用一個案例貫穿講解，強(qiáng)調(diào)經(jīng)營者需跳出系統(tǒng)，打破慣性思維，將思維模式從“先做后算”變?yōu)?ldquo;先算后做”，提前用財(cái)務(wù)結(jié)果驗(yàn)證業(yè)務(wù)選擇，提升選擇正確性。而企業(yè)要真正做大做強(qiáng)，則需要把資產(chǎn)、現(xiàn)金、收入以及利潤四環(huán)全部打通，才能不斷盈利，不斷增長。

一個有競爭力的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，不是靠運(yùn)氣得來的，而是精心設(shè)計(jì)打造出來的。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)多賺，就要遵循“先算后做”法則，“做一看三”規(guī)律。從銷售收入、技術(shù)產(chǎn)品成本、以及費(fèi)用的預(yù)測到日/周/月經(jīng)營分析九個步驟的逐一推進(jìn)才能達(dá)到經(jīng)營預(yù)算的結(jié)果；關(guān)注現(xiàn)在，著眼未來，從下月收入規(guī)劃到后三個月經(jīng)營重點(diǎn)規(guī)劃六步法布局，才能促使企業(yè)良性發(fā)展，最終讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)多賺。

有收獲、能落地的學(xué)習(xí)，才是不負(fù)時(shí)間、有意義的學(xué)習(xí)，課堂上，學(xué)員情緒飽滿，熱情參與互動，雷老師通過豐富的案例與務(wù)實(shí)的講解，為學(xué)員帶來滿滿干貨，既通俗易懂，又實(shí)操落地，令大家不虛此行。晚上凌老師還分享了一個實(shí)戰(zhàn)案例，果斷的決策力、有效的執(zhí)行力與科學(xué)的經(jīng)營思維，幫助大家對課程內(nèi)容更好的理解和落地。

02課 堂 金 句 ——《解碼每月盈利經(jīng)營之道》

沒有永遠(yuǎn)成功的企業(yè)，只有時(shí)代的企業(yè)。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)只有跟隨時(shí)代發(fā)展，做被時(shí)代需要的企業(yè)才會是大企業(yè)。

企業(yè)家要學(xué)會站在巨人的肩膀上成長，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造利潤，這也是本次課程的初心，通過實(shí)體企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例剖析，希望各位企業(yè)家能掌握一套行之有效的方法，讓企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)多賺、快賺、巧賺。精彩課程持續(xù)進(jìn)行中，為了讓大家更好的回顧今天學(xué)習(xí)的內(nèi)容，小編整理了課堂上老師的部分金句，希望能給你帶來更多啟發(fā)。 

課 堂 金 句

①經(jīng)營企業(yè)的目標(biāo)是追求投資回報(bào)利潤更大化。

②評價(jià)公司經(jīng)營能力好壞的標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)股東回報(bào)率ROE更大化。

③企業(yè)是否值錢，取決于ROE的大小。ROE是全局觀，是系統(tǒng)思維，是高維戰(zhàn)略。

④降低總資產(chǎn)，減少企業(yè)對資產(chǎn)的占用，是企業(yè)提升資產(chǎn)效率切實(shí)可行的捷徑。

⑤發(fā)展的速度≠發(fā)展的質(zhì)量，量變不代表公司一定健康，要做到質(zhì)量與量變兩者均衡。

⑥經(jīng)營企業(yè)過程中必須兩手抓，一手抓利潤，一手抓現(xiàn)金流，把利潤變成現(xiàn)金。

03下 期 預(yù) 告 ——《 人 才 梯 隊(duì) 》

人才是企業(yè)發(fā)展的動力之源，系統(tǒng)的培養(yǎng)人才，構(gòu)建公司的人才梯隊(duì)至關(guān)重要。9月3日遠(yuǎn)大方略《人才梯隊(duì)》精品專題課，課程呈現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)力對人性的把握，從人才發(fā)展的不同階段的畫像入手，指導(dǎo)企業(yè)從識別發(fā)展需求的人才，到如何將現(xiàn)有人才培養(yǎng)好、各盡其用，再到形成系統(tǒng)化的人才梯隊(duì)，讓企業(yè)的戰(zhàn)略落地有匹配的人才來承接，根本上解決人才斷層問題，根本上解決企業(yè)系統(tǒng)迭代問題。