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中國(guó)實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長(zhǎng)方案解決商
INFORMATION
高州市金墩物流有限公司落地《股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目》
2021-05-14
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一、公司介紹

 

  高州市金墩物流有限公司是經(jīng)高州市工商局和交通局批準(zhǔn)注冊(cè)的專業(yè)第三方物流有限責(zé)任公司,主營(yíng)粵西至珠三角整車(chē)往返物流及全國(guó)各地物流信息配載服務(wù),是市內(nèi)目前規(guī)模較大的物流運(yùn)輸企業(yè)。

  高州市金墩物流有限公司起源于1988年,伴隨著高州市金墩紙業(yè)有限公司和高州市飛碟輪胎工業(yè)有限公司的發(fā)展而壯大,公司擁有豐富多樣的運(yùn)力資源,固有和整合各類運(yùn)輸車(chē)輛200多臺(tái),包括6.8~17.5米高欄、活動(dòng)欄、平板等車(chē)型,月運(yùn)輸吞吐量逾2萬(wàn)多噸,月發(fā)車(chē)數(shù)百車(chē)次,物流主要輻射粵西、珠三角和長(zhǎng)三角三大經(jīng)濟(jì)腹地及新開(kāi)辟的云南、貴州專線。

 

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二、項(xiàng)目背景

 

  1董事長(zhǎng)成立物流公司初心是為跟隨企業(yè)骨干提供一個(gè)合伙平臺(tái),確保他們老有所依

  2物流公司業(yè)績(jī)要穩(wěn)健增長(zhǎng),才能持續(xù)引進(jìn)骨干人員入股及實(shí)現(xiàn)初心

  3公司在董事長(zhǎng)未直接參與經(jīng)營(yíng)的二年期間,經(jīng)營(yíng)狀況不理想且權(quán)與利不受控

  4董事長(zhǎng)期望物流公司在良性的機(jī)制體系保障下經(jīng)營(yíng)班子進(jìn)行良性經(jīng)營(yíng)

  5物流公司的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工、薪酬結(jié)構(gòu)、工作制度都有改善空間

  6物流公司目前經(jīng)營(yíng)結(jié)果相對(duì)健康,董事長(zhǎng)期望頂層設(shè)計(jì)系統(tǒng)規(guī)避未來(lái)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)

  

三、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程

 

  第一階段第二階段第三階段第四階段第五階段

  調(diào)研與項(xiàng)目啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)制度設(shè)計(jì)跟蹤服務(wù)及支持

  1與企業(yè)負(fù)責(zé)人交流進(jìn)行培訓(xùn),為股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施做好鋪墊組建職位評(píng)估小組設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)制度/流程及配套的文件執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的分析、歸納和原因分析

  2協(xié)助組織問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、資料收集與高層溝通、確定中長(zhǎng)期激勵(lì)的目的、激勵(lì)對(duì)象范圍、原則為職位評(píng)估小組提供職位評(píng)估培訓(xùn)組建股權(quán)管理機(jī)構(gòu),如薪酬與考評(píng)委員會(huì)相應(yīng)的調(diào)整方案或解決方案

  3企業(yè)內(nèi)部調(diào)研顧問(wèn)組設(shè)計(jì)初步股權(quán)激勵(lì)方案,并與決策層溝通或討論進(jìn)行職位評(píng)估,并獲得高層認(rèn)可顧問(wèn)組指導(dǎo)股權(quán)激勵(lì)管理機(jī)構(gòu),如薪酬與考評(píng)委員會(huì)監(jiān)控全過(guò)程后續(xù)跟蹤服務(wù)計(jì)劃

  4召開(kāi)啟動(dòng)會(huì)顧問(wèn)修改股權(quán)激勵(lì)方案,并獲得確認(rèn)職位評(píng)估培訓(xùn)股權(quán)激勵(lì)方案方案實(shí)施效果研討會(huì)

  5調(diào)研報(bào)告股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)職位評(píng)估結(jié)果相關(guān)法律合同文件(如股權(quán)激勵(lì)協(xié)議、授權(quán)書(shū)等)

  6改善意見(jiàn)股權(quán)激勵(lì)方案

  

四、項(xiàng)目實(shí)施成效

 

  改善成果

  1營(yíng)業(yè)額提升38.6%

  2利潤(rùn)率提升5.2%

  3人員流失率下降48.2%

  4構(gòu)建一套與公司現(xiàn)狀相匹配的激勵(lì)機(jī)制

  5培養(yǎng)了一支專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)和職業(yè)化高的專業(yè)隊(duì)伍

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